| 专业名称 | 人力资源管理 |
| 培养方向 | 企业人力资源管理、人力资源产业服务 |
| 授予学位 | 管理学学士学位 |
| 层次及学制 | 专升本 两年 |
| 专业简介 | 数字经济时代，社会竞争的核心是人力资源及其潜能的发挥，人力资源已成为企业的第一资源。本专业积极服务数字重庆发展建设，以社会人才需求为导向，注重理论知识和实践应用能力相结合，坚持专业培养与信息技术相融合，积极适应人工智能时代经济社会发展对数字化人力资源管理高级专门人才的新需求，探索形成了“一课双师”课堂教学模式和工学交替岗位制能力培养体系的专业特色。通过实施案例制、项目化教学和校内岗位制实践教学基地真实商业项目的培养，促进学生专业知识与社会实践能力双重提升，培养面向西部、服务重庆区域经济与社会发展的高素质应用型人力资源管理专门人才。 |
| 专业特色 | 1.“一课双师”课堂教学模式：专业核心课程均邀请各个行业头部企业的人力资源总监级别的校外专家参与课堂教学，讲授企业人力资源管理真实需求和实践场景，通过“校内专业教师+校外行业导师”的“一课双师”教学模式，确保教师所教、学生所学与产业不脱节，充分满足个性化教育与核心素养同步培养的诉求，实现教学与岗位需求精准匹配。 2.“工学交替”岗位制能力培养：本专业建设有校内实训基地——人力资源研创中心，学生在毕业前进入基地参与企业真实人力资源RPO、猎头全流程商业项目，确保学生在毕业前具备多行业、多类型企业人力资源管理项目经验，为学生实习和就业奠定坚实基础。 3.“双高”教师队伍授课：人力资源管理专业师资团队由多名高职称、高学历教师组成，正高级职称教师5人，副高级职称教师1人，博士4人，“双师”比例达93%（多名专业教师拥有知名企业人力资源总监工作经历），专业教师每年赴人力资源管理行业的头部企业挂职锻炼，理论和实践教学能力突出。 4.高质量就业：学生在校期间参与企业真实人力资源项目，专业实践能力强。同时，本专业与校外多家知名企业建立了校外稳定的实习、就业基地，就业渠道宽、就业面广、就业率与就业质量高。 |
| 培养目标 | 培养德智体美劳全面发展，适应数字经济时代对人力资源管理高级专门人才的新需求，掌握管理学、人力资源管理基础理论，以及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与劳动法等专业知识，具备人力资源规划、招聘与甄选、培训开发与实施、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等专业实践能力，具有良好的职业道德、职业素养、法律意识与社会责任感，以及一定的人文素养、信息素养、创新意识和学习能力的应用型高级专门人才。毕业生可在企事业单位从事人力资源管理、人力资源产业服务、行政管理等专业工作。 |
| 主干课程 | 管理学、商务素养综合实践、人力资源管理(A)、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源战略规划、组织行为学、员工关系管理、社会保障学。 |
| 就业方向 | 毕业生可在各类企事业单位从事招聘、培训、薪酬与绩效管理、员工关系管理、行政管理等人力资源管理岗位工作，也可在人力资源服务领域的各类公司中从事人力资源产业服务工作，亦可考研、考公和自主创业等。 |