本网讯（文/人事处 杨芳琼）为系统总结 “十四五” 期间师资队伍建设成果，科学谋划 “十五五” 发展路径，进一步夯实学校核心竞争力，我校师资队伍建设专门委员会2025年第二次会议于12月17日在行政楼206会议室召开。校长孙芳城，党委副书记、纪委书记、常务副校长张业平出席会议并讲话，专家委员、各二级学院负责人参加会议，会议由人事处处长明延艳主持。

会上，明延艳作了《“十四五”师资队伍建设总结》与《“十五五”师资队伍建设规划》专题汇报。汇报系统梳理了“十四五”期间学校师资队伍建设的关键成效及存在的问题，详细解读了《“十五五”师资队伍建设规划》的发展思路、总体目标与重点任务。围绕“引育并举、提质增效、分类发展”三大原则，规划明确了未来五年师资队伍建设的具体举措，为学校人才工作指明了方向。

同时，明延艳还就近五年博士和柔性人才引进情况进行了专项汇报。系统梳理了“十四五”期间博士引培的关键成效、推进机制、核心方向及分类建设思路，解读动态管理体系构建逻辑与实施成效；全面总结柔性人才引进整体成果，阐述其布局思路、覆盖范围及对学科建设与科研发展的支撑作用，同步梳理配套支持政策完善路径，为人才队伍提质增效、资源高效转化奠定基础。

在评议环节，专家委员们本着客观公正、从严把关的原则，对2025年主讲教师资格拟认定名单进行了全面审核，最终形成评议结果，为学校选拔优秀教学人才、提升教学质量筑牢基础。

张业平在讲话中，针对博士人才管理、培养及柔性人才引进工作提出要求。他强调，博士人才是学校学科建设与科研创新的核心力量，要健全完善常态化管理机制与个性化培养体系，为博士人才搭建成长平台、创造发展条件；同时要优化柔性人才引进模式，强化引才后的服务保障与资源整合，充分发挥柔性人才的“传帮带”作用，实现“引才”与“用才”的有机统一。

孙芳城围绕师资队伍建设的重要性及实践路径作出部署。他指出，师资队伍建设是学校内涵发展、高质量发展的根本保障，直接关系到人才培养质量与办学水平的提升。全校各部门要高度重视师资队伍建设工作，坚持师德师风第一标准，以“引才、育才、用才、留才”为关键抓手，优化人才发展生态，完善激励机制，鼓励教师深耕教学、潜心科研，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化师资队伍，为学校事业发展提供坚实人才支撑。

此次会议的召开，既是对“十四五”师资队伍建设工作的全面复盘，也是对“十五五”发展规划的系统谋划，为学校下一阶段人才工作的有序推进奠定了基础。未来，学校将以此次会议为契机，大力改造干部队伍与师资队伍结构，持续深化人才发展体制机制改革，不断提升师资队伍建设水平，为建设特色鲜明的工程技术大学注入源源不断的人才活力。