12月15日，软件学院23软工2班在第六教学楼121教室开展“大学生职场软实力提升与职能就业”主题分享会。本次活动由班级就业委员邱紫依同学主持。
分享会从职场竞争现状切入，深入剖析软实力在就业市场中的核心价值。汇报人引用2025年智联招聘调研数据指出，超过85%的企业将沟通协作、解决问题等软实力列为首要考察项。硬技能是入职基础，而软实力决定职业发展高度，二者需协同提升。针对当前大学生普遍“重专业、轻实践”、缺乏职场软实力锻炼机会的痛点，分享会创新性地提出“橙色美育”培养方案。在核心能力解析部分，分享会系统梳理职场软实力的三大重点：沟通协作强调清晰表达、倾听与反馈，结合跨部门协作等场景阐释职场协同策略；创新与问题解决聚焦产品迭代、流程优化等实际需求，引入多角度分析、方案验证等方法，并指出艺术创作中的发散思维有助于突破常规思考；职业素养与情绪管理探讨责任心、时间管理等基础素养，说明情绪管理对职场韧性的关键作用，提出可通过艺术赏析与创作等美育实践增强心理素质。
本次主题分享会内容系统全面、案例生动详实，有效拓展了同学们对职场软实力的认知维度。通过橙色美育这一创新视角，同学们进一步明确了软实力提升路径，增强了职业发展信心，为未来就业竞争力提升奠定了坚实基础。
